법적 관점에서 “stamrecht BV”(문자 그대로 “연금 회사”)는 일반적인 네덜란드 유한회사(“besloten vennootschap”)입니다. 퇴직금(“ontslagvergoeding”)을 받으면 고용주에게 퇴직금을 연금 회사에 직접 지급해 달라고 요청할 수 있습니다. 그러면 연금 회사는 나중에 연금을 지급하기로 하는 계약을 체결합니다. 다른 세금 조건이 충족되는 경우, 고용주는 임금세를 원천징수하지 않고 퇴직금을 stamrecht BV로 이체할 수 있습니다.
이 해석의 법적 근거는 1964년 임금세법(Wet op de Loonbelasting 1964) 제11조 1항에 정의된 “stamrechtvrijstelling”(stamrecht 면제)입니다. 2010년까지는 stamrecht 회사는 네덜란드에 거주해야 했지만, 2010년 1월 1일부터는 유럽 연합의 어느 국가에나 거주할 수 있습니다.
슈탐레히트 면제 혜택을 활용할 수 있는 대안이 있지만, 슈탐레히트 회사를 이용하면 유연성이라는 장점이 있습니다. 은행이나 보험 상품과 같은 대안은 일반적으로 퇴직금에 비례하는 숨겨진 비용이 발생합니다. 슈탐레히트 BV는 일회성 설립 비용으로 인해 퇴직금 지급에만 적합하며, 설립 비용에 따라 약 5만 유로부터 시작합니다.
Stamrecht BV에서 돈을 인출하는 방법은 네 가지가 있습니다.
1. 자신에게 정기적 지불(연금 지급)을 하는 것
2. 자신에게 급여를 지급하는 것
3. 배당금을 지급하는 것
4. 회사에서 대출을 받는 것
1. 정기 지급액
이는 귀하와 회사 간의 계약에 명시된 지급액입니다. 엄밀히 말하면 연금일 필요는 없습니다. 지급액은 변동될 수 있으며, 최고 지급액과 최저 지급액의 비율은 최대 5:1이어야 합니다. 지급액은 계약서에 서명할 때 또는 나중에 정할 수 있습니다. 지급액은 궁극적으로 귀하가 65세가 되면 시작됩니다. 지급액은 1% 사망 위험 요건으로 인해 최소 금액이 정해져 있습니다. 지급액 총 기간 동안 사망 위험은 필수 생명 보험의 성격을 유지하기 위해 최소 1% 이상이어야 합니다.
2. 급여
세금 구조를 제외하면 슈탐레히트 BV는 정규 회사입니다. 정관에서 허용하는 경우 원하는 모든 사업 활동에 활용할 수 있습니다. 연금 회사에서 사업을 시작하는 경우 법적으로 급여를 지급해야 하며 회사는 급여세를 원천징수해야 합니다.